Combien gagne un apprenti dans l'industrie ?

Le salaire d'un apprenti est un pourcentage du Smic qui dépend de son âge et de son année de contrat : de 27 % pour un apprenti de 16 ans en 1re année à 100 % à partir de 26 ans. Dans la métallurgie, la convention collective impose des taux plus élevés que la loi.

La paie d'un apprenti se lit en trois temps : le minimum légal, le minimum de la branche quand il est plus favorable, puis les cotisations qui séparent le brut du net. Les montants ci-dessous sont calculés sur le Smic en vigueur au 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. Le cadre général du contrat est rappelé dans la rubrique l'alternance expliquée simplement.

La grille légale du salaire apprenti en pourcentage du Smic

La grille légale de rémunération de l'apprenti croise deux critères : la tranche d'âge et l'année d'exécution du contrat. Le tableau reprend les taux publiés par Service-public et leur traduction en euros bruts mensuels.

À partir de 21 ans, le pourcentage s'applique au Smic ou au salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé, en retenant le plus élevé des deux. Une majoration de 15 points s'ajoute quand trois conditions sont réunies : un contrat d'un an au plus, un diplôme de même niveau que le précédent, et en lien direct avec lui. Cette majoration ne s'applique pas au minimum conventionnel. Ces euros bougent à chaque revalorisation du Smic, qui peut intervenir au 1er janvier ou en cours d'année.

Les taux de la convention collective de la métallurgie pour les apprentis

La convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248), appliquée depuis le 1er janvier 2024, fixe sa propre grille pour les apprentis à l'article 152.1.1. Elle concerne une grande partie des entreprises de mécanique, de chaudronnerie, d'électronique ou de construction de machines.

Pour un apprenti de 21 à 25 ans, l'employeur compare ce taux avec le taux légal, appliqué au Smic ou au minimum conventionnel s'il est plus élevé, et verse le montant le plus favorable. Le nouveau taux s'applique le 1er jour du mois qui suit l'anniversaire. La branche classe aussi les alternants en quatre familles selon le niveau de la certification préparée : famille 1 pour un CAP, famille 2 pour un bac, famille 3 pour les niveaux bac+2 et bac+3, famille 4 pour les niveaux bac+5 et au-delà.

Deux cas types pour calculer la paie d'un apprenti

Prenons un apprenti de 19 ans en deuxième année de BTS maintenance des systèmes, dans une entreprise qui n'applique pas la convention de la métallurgie. Il relève de la tranche 18 à 20 ans, 2e année : 51 % du Smic, soit 952,18 € brut par mois sur la base actuelle.

Plaçons le même jeune dans une entreprise de la métallurgie. Son taux passe à 65 % du Smic, soit 14 points de plus que le minimum légal. L'écart se creuse encore en troisième année, avec 80 % du Smic contre 67 %. Avant de comparer deux offres, il vaut donc mieux demander quelle convention collective s'applique.

Ces deux exemples ignorent les primes, les heures supplémentaires éventuelles d'un apprenti majeur et les avantages propres à l'entreprise, comme un treizième mois. Le point de vue de l'employeur, aides comprises, est développé dans l'analyse du coût réel d'un alternant pour l'entreprise.

Cotisations sociales : passer du brut au net sur la fiche de paie

Le salaire brut de l'apprenti est exonéré de cotisations salariales jusqu'à 50 % du Smic pour les contrats qui ont débuté à partir du 1er mars 2025. Au-delà de ce seuil, la part qui dépasse est soumise aux cotisations, ainsi qu'à la CSG et à la CRDS, selon le décret du 28 mars 2025. Pour un contrat signé au plus tard le 28 février 2025, le seuil reste à 79 % du Smic.

Concrètement, un apprenti de 17 ans en 1re année, payé 27 % du Smic, garde un net égal à son brut. Celui de 19 ans en 2e année, à 51 %, dépasse à peine le seuil : seule une petite fraction de sa paie supporte des cotisations. En métallurgie, avec 65 % ou 80 % du Smic, l'écart entre brut et net devient visible. Les autres droits de l'alternant, congés et aide au logement compris, sont détaillés dans la page sur les droits et devoirs de l'apprenti.

Questions sur la paie et le bulletin de salaire de l'apprenti

Le salaire change-t-il à l'anniversaire de l'apprenti ?

Le salaire augmente quand l'apprenti change de tranche d'âge, à partir du mois qui suit son anniversaire. Dans la métallurgie, la convention le précise : le nouveau taux s'applique le 1er jour du mois suivant. Le passage à une nouvelle année de contrat entraîne aussi une hausse.

Un apprenti de 26 ans gagne-t-il moins qu'un salarié ordinaire ?

Un apprenti de 26 ans et plus perçoit au moins le Smic, ou le salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé. Sa paie est donc alignée sur celle d'un salarié débutant du même emploi. C'est un critère qui compte pour les personnes en reconversion.

Le temps passé en CFA est-il payé ?

Le temps de formation en CFA est du temps de travail effectif, payé comme les heures en entreprise. Le salaire mensuel reste le même, que l'apprenti soit en cours ou à l'atelier.

Le contrat de professionnalisation paie-t-il davantage ?

Les taux du contrat de professionnalisation sont souvent plus élevés pour un jeune, par exemple 55 % du Smic avant 21 ans, et 65 % avec un bac pro. Le comparatif détaillé figure dans la fiche sur le contrat de professionnalisation.

Sources : Service-public (DILA), « Contrat d'apprentissage », fiche F2918, vérifiée le 08/09/2026 ; code du travail, « Le SMIC augmente au 1er juin 2026 » ; UDIMEC (UIMM), « Ce qui change pour les alternants de la métallurgie au 1er janvier 2024 », 19/02/2024, convention collective de la métallurgie du 7 février 2022, article 152.1.1 ; Centre Inffo, « Abaissement du seuil d'exonération des cotisations salariales des apprentis », décret du 28 mars 2025.